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总结一下无非三点1.这些行业多数属于制造维护行业的技术岗，这类岗位加班时间多，岗位责任较大，比较消耗心理，经验需求极高，成长缓慢，发展和晋升潜力模糊虽然掌握后具备一定核心技术资本但并不少见多见，付出和回报不成比例，只要有点价值衡量意识的人都不会考虑。2.人才培养断层，当代出来的大学生（原谅我仅把中国前十名校王牌专业学业绩年级前十的称为大学生，自己曾经管过一段时间人力，我朝的大学生综合素质和其他国家名校差距很大）理论知识较为丰富，但实作能力交较差切且本来培养方向就不对一般很少从事该行业，至于专门为技术行业提供人才的高职，大专混日子的大多，导致院校人才率千不存一，这是sci杂志实际数据调查的结果，2017年国内大专，高职院校本专业就业率及满意率仅为0.07%和0.02%。3.传统技术类劳动行业的歧视和自动化技术的替代，自动化生产技术对人才素质需求较高但是实际技能可提升性很低和且替换度较高不稳定，加天朝教育改革后对技工型行业存在歧视。