huhang120

因为90后的价值观变了。如果80后是价值观改变的初识群体，那么90后就是真正把新的价值观整合进一言一行的实践者。
90后的价值观变成了什么样子？我们回顾90后的上一辈人，那时候他们的工作场景是什么样的？在城市，国有企业、事业编制是最令人向往的“铁饭碗”；在农村，他们经历了人民公社的集体主义。
所以在50-70后中，关于工作的价值观里最深刻的烙印就是两个词：“奉献”和“螺丝钉精神”。那个时代，人们很少输出“每一个个体应该如何自我实现”这样的内容。
80后这一代，他们出生时，改革开放刚刚开始，人民公社变成了家庭联产承包制，国有企业大量私营化。他们经历的是父母传递下来的“铁饭碗”的价值观和现实中“解放思想”的倡导之间的矛盾。所以80后是分裂的，也是多样的。然而90后这样的困扰就少了很多。
随着互联网的兴起，出国、留学变的很普遍，大量西方的价值观传输过来，使得90后们关于工作的价值观变成了另外两个词：“合理利己主义”和“契约精神”。他们不再相信集体主义的传统信仰。每个人都强调个人的需求，个体的归属感，被尊重，自我肯定等。这在老一辈人眼中是难以理解的，毕竟他们年轻时一直在生存和温饱的层级上挣扎。
现实是，今天的社会，很多企业主，公司老板都是70-80那一代人，他们中的很多人对公司团队的管理思路还处在人民公社时代，或者只是在这个基础上优化一下。他们需要依靠资历、辈分等规则维持他们的权威。可惜，90后不相信这些规则。
从前阵子沸沸扬扬的有赞996事件我们就能看出，很多企业管理者还在单方面的强调“付出”，而90后则需要将“付出”量化并匹配直接的回报，这就是契约精神。我们不谈不同价值观的正确与错误，只说一个时代，如果一个老板不能紧跟现代企业管理的方法，无法获得广泛雇员人群的认同，那么终将在人力资源竞争中失败。
总结来说，90后为什么辞职率为什么这么高？与其说这是90后的性格特点。不如说这是90后一代与老一代价值观对立的冲突，是社会商业形式发展历史上必然经历的阵痛期。